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今日もババァのチマチマネチネチ小言でダメージ受けた。 パートについて【パート134】

今日もババァのチマチマネチネチ小言でダメージ受けた。 パートについて【パート134】
9:
バレンタインに男女全員10名にボディソープをくれた女性がいる
もともと、子無しで少し若作りっぽい人、男の人と会話が弾むタイプ
女性とも話すけど男の人とよく話すから女性と話す時間があまりない
そんな感じの人で、それはそれでいいんだけど
仲良くもない人でも一応もらったら返さないといけないのかな…
某ブランドの小さいボディソープだから400円ぐらいだけど
全然仲良くない人がなぜか全員に配ったというだけで
いちいち買って渡すのが面倒
他の女性は男の人にも何にもしてないw
12:
>>9
うちは女性達で「今年はやめよう」となったw
20名ほどの規模で女性多めなんで去年は500円出し合って男性全員にあげたんだけど
上2人、つまり社長と専務だけがお返しなかったからww

社員男性やアルバイト男性まで「みんなで食べて」とお返しくれたのにー!
お返しくれた人たちにはあげたい。
でもあげるなら上二人にもあげなきゃいけないしー→それは嫌!だそうな

私はチョコ何をあげたのかもお返し誰がくれなかった等も全部忘れてたw

30:
>>9
家も女性社員(1人しかいない…)がパートも含めて男女全員に配ってくれた!
入社して1ヶ月の自分にまで…
ということで昨日お礼を渡した。来年ももし今の会社にいたら2月3月14日はお休みさせていただこう…

>>29
月ごとで調整して働いてるよ~MAX16日まで、と調整しつつ、このペースで行くと超えそうだから来月は減らしとこう、みたいな
8万5千円くらいで収まるようにしてます

32:
>>29
配偶者控除は年間の合計所得金額の上限だけと、いきなり“12月の(〆日と支払日が月を跨いでるなら11月の〆日分までの)勤務スケジュールを減らしてくれ!”と言われても、雇う側にも周りにも迷惑だと思う。
年間の累計を見て最後にドカンと?調整するのはできる保証は小さいよ。
だから、>>30みたいに“このペースで行くと超えそうだから来月は減らしとこう”みたいにするとか、毎月の勤務は上限の8割か9割位までにして早出や残業で+αの勤務をするなら残りの2割か1割の範囲内にしてもらうようにするとか、何かしらしたほうがいいよ。
毎月の微調整ならやってもらえる保証は大きいよ。
“扶養内ギリギリまで働きたいけど、越えるのは絶対ダメ!”なら、《防衛策 》を取るものじゃないの?
11:
ただのパートに国家資格国家資格って
講習行く時間もとれないし試験料も出ないのに
っていうかまず取れないから……
全然時給にも反映されないのに
取れ取れうるさくて疲れるわ
13:
介護パート、特養でやっている
月に半分くらいの日数勤務
シフトは基本私が自分で決めるので楽
定時排泄(オムツ交換)に移乗と腰には来るので腰ベルト必須
臭いとかは慣れだと思うけどダメな人はダメなのかな
21:
>>13
尊敬します。デイ、介護の人ってホントにすごい。
鼻、超敏感ですれ違うダウニー臭にすらノックアウトされます。
看護の仕事も含めて絶対無理。
がんばって下さいね!

いま、ファミレス、パン屋を経て、土日出勤ありの事務兼雑用です。

60:
>>21
ありがとう
っていうか、そんなに尊敬される存在じゃないんだけどね
お金の為に仕事しているから
でも、介護をやるからにはとヘルパー2級から経験を経て
勉強もして介護福祉士の資格も取った
今じゃすっかり忘れてしまってケアマネどうしようかと悩んでいる
14:
古株の一人に使えない奴認定されて、しつこいイジメを受けてやめるはめになった
(他スタッフや管理者には気に入ってもらえてるのに)
そのオバハンは今まで何人も気に入らない新人をいびって辞めさせてるらしい
お前こそ何十年もその仕事やってるくせに
単純なミス多いだろうが、そんなに自分のお気に入りで周りを固めたいなら
自分で開業したらいいだろ
孫も居るくせにこんな事して恥ずかしくないんだろうか
20:
>>14
孫にも旦那にも嫁にも息子にも相手してもらえないから八つ当たりしてくるのよ。
孫と上手く行っている人って意地の悪い事してこない気がする。
18:
やったー!やっと辞めるって言えたYO!
なにこの解放感。
どうせ春休みだから、しばらくのんびりしてやるYO!\(^O^)/
34:
>>18
私は2月末で退職して、解放感で晴れ晴れしてたけど
もう既に『働きたい』意欲が出てきて、求人チェックしてる。
家事に育児に仕事の毎日に疲れ果ててたはずなのに。
  
でも4月は何かと学校、園行事(参観や役員決め、家庭訪問etc)が多いし、
その後は5月のGWがあるしとかで、モヤモヤしてる自分はダメダメだな。
36:
>>34
凄くわかる。
GW休めなかったらどうしようとか、運動会どうしようとか、色々モヤモヤがあるw
26:
うちの会社は自分で調節しろ、扶養枠超えても責任持たないよみたいな事が
契約書に書かれてる。
29:
扶養内での勤務って月で計算するものなの?
49:
>>29
シーズンによって繁忙期や暇な時期があると
例えば1ヶ月に10数万稼いでしまって、2ヶ月連続でやってしまった場合に
夫側の会社から「越えているから扶養から出ろよ」と警告が来る場合がある。
社会保険の関係かな?
昔いたパート先は2ヶ月連続で10万越えすると店長から注意された。
だからサビ残が多くなって辞めたよ。
63:
>>29
夫が公務員だったり大手で人事関連うるさいところだと
連続して月10マン8333円超えると扶養外されるよ
38:
ローカル放送で見た給湯器メーカーのショールームの女性が
50代半ばと思われる初老の女性だった。腰が微妙に曲がってるし。
年齢の割に垢ぬけてるって訳でもなく、地味でむしろ老けてる、
老け過ぎてる。
ああいうのは20代の仕事かと思って応募は遠慮してたけど、
年齢イッててもいいの?
それとも、古くから務めているお局か何かなのかしら。
40:
>>38
初老の女性を好き好んで雇うわけないじゃん・・・
長年の独身功労者なんじゃない?
41:
>>40
あ、やっぱりそうだよね・・・。
自分が行ったショールームは若さあふれる笑顔の素敵な女性ばかり
だったんで、年齢構わず採用してくれる所もあるのかと、思ってしまった。
42:
>>41
長年勤めて来た社員さんかもしれん。
でも50代半ばで微妙に腰が曲がってていかにも初老って感じの人は今どき少ないよ。
うちの職場は平均年齢高くて60代の人もいるけどそんな感じの人はいない。
結構若々しいし小奇麗にしてるよ。スーパーだけど。

その紹介されてた人はわからないけど
給湯器のショールームなら若い人よりある程度の年令の女性の方が安心感あるかも。
もちろん婆臭いのは論外だろうけどw

69:
>>41
資格持ちだと60過ぎてもとってもらえる
70:
>>69
もしかしたらショールーム
ガス器具扱うところなら
うちにガスつけにきた人に聞いたら
販売二種とかなんたらと言っていたね
医療職以外に絶対雇ってもらえる資格はいいね
73:
>>70
>販売二種
日商の販売士2級のことだろうか?
1級はすごいけど、2か3級は会社で資格取れと言われて取るところもあるからね・・・
日商のPC検定とかと違って販売士は5年更新だけどね。
48:
>>40
接客は若い子よりも、中年を敢えて採用するって話はよく聞くよ。
オバサンの方が、老人とかに親切に対応できるらしい。
43:
二月分の給料振り込まれた。
先月は事情があって休みを多く取らなければいけなくて、有給申請した。
通帳記入してみたら計算よりも明らかに手取りが少ない。
シフト管理やいろんな事が適当な上司だから不安だったんだけど、あいつ本社にパートの有給申請するの忘れたんだろうな。
他のパートも忘れられてた事あったって言ってたから不安だったけどまさかの的中。
こういうときどうすればいいんだろう?本社総務に言い付けるか?でも今後の事を考えたらできない。三月四月と出費が多いのに泣きたい。
44:
>>43
上司に確認のうえ、本社に連絡して対応してもらえばいい
お金の事は遠慮することないと思うよ
52:
ダイソーじゃないけど
100均の店のオープニングに面接に行った時
私が朝は既にパートしていると言ったら(ダブルワークするつもりだったので)
なんか面接官が急に感じが悪くなった。
昼過ぎから後なら閉店時間まで働けると言ったんだけどね・・・
どうも少人数で回すらしく、シフトが比較的自由な人のほうが良かったようだ。
店内は路面店としては普通の広さだと思うが
2人体制で安い時給ではやっていけるか不安になった。
53:
ダ○ソーじゃないけど、私のところも社員がパートを馬鹿にしてるわ。

誰にでもできる仕事だし、最低賃金とほぼ変わらない時給ってこともあり
採用されるパートさんたちって、なにか訳ありな家庭環境の方も多い。
だからって馬鹿にしていいわけじゃないよね。

ただ、そういう社員がいる職場はあまり良い職場じゃないね。
誰にでもできる仕事といいつつ、分業化や品質管理が出来てないし
マニュアルが適当というか、無かったりする。
社員の好き放題な職場になりやすい。

別けあって一時的にパートに入った職場。事情を知ってるのは本社の方だけ。
あまりに職場環境が悪いので本社に連絡したら、体験レポ書いてくれって・・・。
それを上層部に提出するらしい。

こっそり現場チェックしてる奥様パートもいるのに、馬鹿な社員達だよ。

62:
今日もババァのチマチマネチネチ小言でダメージ受けた。
てめぇのマイルールが正しいか知らんが正しくやっても小言言われるウゼェ…
でも他の従業員も、聞いてるこっちが気分悪いわおばはんって言ってたから
救われる…。ババァは1ミリのズレも許せないような性格だから逆らえない
65:
>>62
お疲れ様~。右から左にしたいけど、なかなかねぇ。
でも周りが味方みたいでいいな。
私は周りも何も言えない、言わない状況で凹むわ。
今日も私、頑張った!土日休みがご褒美だ。。
74:
今の職場は人が足りないのと経営者に理解がないので休み辛いというか基本的に休めない。急病くらいしか無理。
だから小梨か、子持ちでももう大きくなった子持ちしか続かない環境なんだけど最近入った人は休む気満々みたいで子供のことがあるし~って古株パートに相談してた。
経営者はケチだけど嘘つきではないので、面接の段階で休む事に関しては融通ききませんよって話してるはず(自分も面接時に言われた)
新人さんは面接では休みませんて言っても(じゃなきゃ採用されない)入社しちゃえばこっちのもので休めるって思ってるんだろうか?不思議。
79:
相談です。長文すいません。

・子供0歳2歳4月から自宅から徒歩3分の同じ認可園入園予定
・自分の実家徒歩5分

2月からハロワ通いしてますが、たまたまみつけたとらばーゆの求人で、時給1000円のフルタイム事務パートの内定もらいました。

しかし、同時期にハロワで申し込んだ正社員の面接が来週2回控えていて、
パートの方は来週頭に返答しなければならないので、それを断って面接に進むべきか悩んでます。

ハロワの求人は、残業無しの事務職で賞与あり年間休日120日↑の仕事ばかり狙ってるので、面接までいけるのと、書類落ちは半々(10/5)。
今まで行けた2回の面接も、最終面接で落ちてますorz。倍率は30~80倍です。

資格は免許のみ。
大卒後ははアルバイト含め、外注先でずっとVBA専門でシステム作ってましたが、
事務職は未経験というところもネックではないかと思います。
やはりここは受かったパートで働くべきですかね?

一応、就活はまだできますが、5月までに決まらないと保育園退園になるので、それまでに決めないといけません。
が、年収的にかなり差が出るし、せっかく実家サポートもあるので、奇跡を信じてもう少し正社員探しを粘りたいという気持ちもあります。
資格も無い+30歳子持ちなのに無謀かなとは思うのですが…。

長文すいませんでした。

81:
> 資格は免許のみ。
えっ
83:
>>79
正社員で働くこと希望して就活してたのに、パートで就職したんじゃ本末転倒なんじゃないの?
正規とパートじゃ、社保や福利厚生その他諸々待遇も違うし
正社員希望なのに何故パートの面接なんか受けたんだ
あと、子供0歳2歳4歳って、保育園に預けたとしても熱だ何だでしょっちゅう呼び出し来るけど、
パートなら仕事抜け易いかもしれんが、そこらへんは理解した上で正社員探してるの?
0歳2歳4歳の子持ちで特に資格もない、それで倍率80倍の企業に受かるとは思えない
5月までに決めないとという限られた時間の中で、何でそんなとこばっかり選んでるんだろう
84:
「とりあえずパートで働き口を確保し、子供を保育園に預ける。
いざという時は実家に頼む。
正社員希望なのでそっちで採用されたらパートはすぐ辞める。」
の答えを既に持ってて、パートは所詮腰掛けな罪悪感から、
それでいいんだと背中を押してもらいたいだけだったりとゲスパー。
82:
ダルい~
でも、うちも休めない。
フロアーや新人は休めるのに何で私は休めないんだ…
88:
>>79です、皆さん有り難うございます。

>>81
すいません…
一応開発はVBA、C#含め8年やりましたが、やはり多少PCスキルあっても一般事務では資格無いと厳しいですね。

>>83
子供は0歳と2歳二人です。
正社員パートか正規かはこだわっていないですが、
最終面接に進んだ企業はどちらも倍率40倍と80倍だったので、
もしかしたらもう少し応募すれば…という甘い考えがありました。
正社員狙いでも、休日少ない仕事や残業有等条件を下げると、家庭に負担がかかるかなという考えだったのです

>>84
自分も最初その考えでしたが、社会保険に加入するようなパートだと、職歴としてきちんと残るので
短期で辞めるのは、職歴が汚れるので良くないと転職板で見ました。
なので、パートなら長く続けるのが前提ですが、そうすると年齢的に事務の正社員探すのは厳しくなるかなと思ってました。

>>85
確かにそうですね。
ただうちは激戦区と言われていたので、入れなかったらどうしようという不安があったのでこうなりました(横浜市です)。
さすがに1~2週間とかならともかく、何ヶ月もあずかるのは無理と母に言われました。
1歳児が認証、3歳児が幼稚園預かり保育に入れることを確認してから認可に応募して仕事探し始めてます。
今年は新設園が近くにできたこともあり、運よく求職中でも内定が出ました。

やはり皆様の意見を聞くと、無謀なことをしているなと思いました。
労働条件的に、やはり今探している条件は譲れないので、自分のスキルを考え、
パートで決めようと思います。

相談に乗ってくださりありがとうございました。

95:
>>88
85だけど、うちも横浜よ
去年も今も待機児童ゼロだよね

パート事務で経験を積むのは正社員の道にもつながると思う

保育園に預けはじめのころは、よく病気になるけど
親御さんの協力もあるんだし、がんばってね

85:
>>79
正社員になってから保育園を探せばよかったんじゃないのかね
その為には保育園が見つかるまでの実家サポートが必須だけど

ちなみに自分は現在はパート事務で扶養枠外
(そこは社会保険や福利厚生は社員と同じ)

子供が1歳7か月の時に、まず保育園に入れてから
とりあえずの仕事を探した

パン屋の製造→派遣の事務(事務は16年正社員していた)
(3年のブランク)→特許事務所の事務パート(今)

事務パートには希望すれば正社員になれるところもあるから
そういう道もあるんじゃないか?

97:
なんでこんなに反応がキツイのかわからない。
待機なしで保育園入れて、さらに事務パート決まった僻み?

>>79さん、パートは責任ないからパートなので、とりあえずそこで働きつつ正社員の職を探せばいいと思いますよ。
みんなやってることです。

辞めて困る!ってなるなら最初からパートじゃなくて正社員で採用しろって話ですもんねー。

100:
>>97
私もそう思った>僻み

>>79
私も子10ヶ月から、認可園に入れて短時間パート→子が小1の冬休みからフルタイムパートで働いています。
とりあえず、パートで働いて正社員を目指せばいいのでは?
認可園は一度辞めると、次はなかなか入れないよ。
自分もVBA使いですが、一般事務ではVBAはあまり需要がありません。
その人が居なくなるとメンテナンス出来なくなるから。
うちの職場では、VBAはシステム会社(社内に常駐)に丸投げです。

124:
>>79
VBAとか組めるならそっち系で探してみてもダメなのかな
一般事務だと出番がないかもしれないけど、技術職なら何か見つかりそう。
105:
近所の小さなスーパーに新しい人が入った。
レジのやり方教わっているのが聞こえたんだけど、それはわかっているんですよ!などと
新人なのに態度でかいなあと買い物しながら聞いていた。酒声で多分クセモノだなとチェックマークいれておいた。
だんだん慣れてきた頃から私語がすごい。大学生の男の子バイトに
どうせ大学って遊んでばかりいるところなんでしょう?とか大声でしゃべっている。
もくもくと仕事する感じのいい若いバイトの女の子見かけなくなっちゃった。辞めたんだな。
てかその人入ってから周りの入れ替わりが激しいような気がする。
どうして世間ってそういうタイプばかり生きやすいのだろう…
107:
>>105
わかるー
一度はそういう強い側になってみたい
そういう角田美代子みたいな性格って才能だよね
108:
いまどき小さい子持ちを正社員に採用するような会社ってあるのかなって思った
独身がたくさんいるだろうに
113:
>>108
独身を採用→数年後には結婚出産産休育休
ってのを嫌がる会社も多い気がする。
子持ちアラフォーなら、もう産休は取らないだろう、と
考える企業もあるのかもしれない。
110:
休憩室に猫がいた
授乳中だって、前にもあったから
許可は貰ってるみたい

私猫アレルギーなんだけど・・しゃーないなもー

116:
>>110
羨ましい…
ごめんね
128:
>>116
好きな人は良いんだろうけどね~
私はかなりのアレルギーだから怖いよ。
131:
>>128
休憩室は他の企業と共同のところ?(ショッピングセンターとかテナントがあったりとか)
勤務する会社の中だったら、猫アレルギーで困ると苦情を入れたほうが良いよ。
従業員にアレルギーの人がいると知らないから許可しているんで・・・
私も猫好きだけど、いくらなんでも会社までに猫は連れてこない。
病猫じゃなさそうだし、単に拾って飼っているだけ?
138:
事務職なんだけど、パソコンが共有だったり手書きが多かったりで、
着飾るのもダメな、昔ながらの空気を読む事が重視されてる会社にいる。
忙しい人と割と暇な人と分かれてて、自分は損な役回りに当たってる。
いつも辞めようかなと思いつつ、辞めると言いだせなくてきた。

そしたら、違う部署に正社員で入社したおばちゃんが、3か月で辞めることになった。
結構年齢いってそうなおばちゃんが事務職の再就職って難しいと思うんだけど「もう無理」って。
なんか「この流れに乗って辞めてしまおうか」と思う自分がいる。
事務職だけどいっそのことバっくれてしまいたい。辞め方って難しい。

139:
>>138
事務職パートって採用何歳くらいまで0kなんだろう?
140:
>>139
会社によるけど
本音としては新たに採用するなら40まで
じゃないのかな?
自分は49でいま事務職を退職して次探すんだけど
次は短時間のスーパーやホームセンターの仕事を探そうと思ってるよ
ここにアラフィフの奥様方
どれくらいいるかわからないけど
パソコンとか細かい文字を見てると
目がダメになるんだよね
それと集中力も落ちたなと思って
自分の仕事は営業事務なんだけど
スピードと正確さを要求されて
お客さんのクレームも多いところだったから
もう無理と思ってやめます
141:
>>139>>140
偶然だわ、自分も49
確かに視力と集中力が落ちてきてると実感してます

最近PCだけ使う事務職パートに採用されたところです
数字は全く使わない技術系の仕事
即戦力になるのだけが取り柄
字を拡大して凌いでるけど、いつまでできるんだろ~?
職場には年上のベテラン女性社員・パートも多いです

143:
>>139
私は今年49歳

一応まだ事務を続けたくて、応募はしてるけど面接に来ている30代くらいの
人を見ると、やっぱり厳しそうだなと思う

4件応募して、面接できたのは2件で2件とも不採用だった

142:
調剤薬局の事務やってますが、経営者が一昔前wの考え方で駄目。
最先端じゃなくても、2番手ぐらいがいい?とのことで、いろんなやり方が古い。
(請求書がいまどき手書き、薬袋の宛名も最近になって機械打ちになったw)
とにかく考えが古い。
処方箋もQRコードで読み取って・・・という薬局もあるという話をしてたけど
「そんなのにはついていけない、自分はやっぱり昔ながらの‘先生の手書きの’処方箋がいい」
などと言っていて呆れた。
無駄な仕事が大杉だが、指摘すると別のお局BBAが「昔からこのやり方だから!!!」と受け付けない。
最悪。
144:
>>142
あるあるあるあるwww
仕事なんだから効率の良い物を取り入れたらいいのに、「うちは昔からry」っていう理由をつけて取り入れない
なんだろう、論点がずれてて何も言えなくなる
151:
>>142
単に自分が覚えられないからやり方変えたくないんだろうね…
157:
>>151
…単に自分が覚えられないからやり方変えたくない…
あるあるW
やり方は其奴個人のやり方で構わないとしても、仕事が進まなかったりして、迷惑が掛かるのは止めてほしいよね。

以下、長文スマンが愚痴。
@飲食パート
古株婆が「ある程度はやったから、あとはよろしく~」と帰ったあとに、調理ホジションに引き継ぎで入ると…『うわっ!まじっすか!』 …どーでもいいことがやってあって、『えーーーーーっ!勘弁してよ!』と言いたくなることが残ってる。
解凍しないと仕込みに使えない食材を解凍してないとか、勘弁してほしい。
まあ、予想外に売れるってこともあるから、解凍しきれてないのはしゃーないけど、し始めてないのとかはやめてほしい。

146:
子供の体調が悪く半年ほど休んで、来月からようやくパート復帰です。
復帰できるのは嬉しいけれど、花粉症で鼻つまりで…
飲食店なのですが、同じような方いらっしゃったらどういう対策とられてるかアドバイスください。
147:
>>146
鼻をかむのが難しくてくしゃみもご法度なら
鼻の中に入れるノーズマスクがおすすめ
テニスの試合中でも使えるほど通気性はあります
10回まで洗って使えるから
単純計算で月3個あればOKのはず
150:
>>147>>148ありがとうございます!
くしゃみご法度ですorz
鼻の穴に塗るタイプの花粉ガードはイマイチ効き目があるのかわからなかったので、
ノーズマスク試してみます。
ティッシュとハンカチも忘れずに持って行きます。

同じような方がいらして心強いです。
ありがとうございました。

148:
>>146
飲食のホールで私も花粉症でアレルギー性鼻炎です。エプロンにハンカチと
ポケットティッシュを必ず入れて、鼻がたれてきそうになったら、
死角で見えない場所に移動してティッシュで吸い取らせたりしてます…。

でもピーク時や忙しい時は常に体が動いていて活動的になるためか、
鼻のとおりが割りといいです。てか鼻のことなんかすっかり忘れてます。
ピークが落ち着いた時や家に帰ってホッとするとグシュグシュですが。

156:
パート辞めた。
辞める選択をした自分が悔しくて、2日泣きまくったけど、もう悔いは無い。
自分なりに本当に一生懸命頑張った。努力した。真面目に誠心誠意仕事した。って
思うから。

人間関係の理不尽さ、不条理さが我慢ならなかった。
このままここでどんなに頑張ったとしても、認められることはないんだな・・と
思い知ったので、もう頑張ろうっていう気持ちが折れたよ。

自分担当の、とても大事な仕事を控えた状態だけど、
全て放り出してあっさり辞めてやった。
なんとでも言うがいい。どうせ、何やったって悪口陰口、悪者サンドバックだったんだし。
陰湿な人間関係に揉まれて精神病むより、新たなスタート、頑張るわ。

159:
>>156
おつかれさま!仕事やめる一番の原因はわたしも人間関係
サンドバツグにされたら
ほんと病むよね
ゆっくり休んで
復活したらまた次へいこう!p(^-^)q
160:
>>156
おつかれさま。
お茶どうぞ つ旦
169:
>>156 お疲れさまでした。ごゆっくりなさって下さいね。心中お察しします。
私も10年以上理不尽に耐えましたorz
172:
>>156
私もパート木曜日で辞めた。
開店当時からいるらしい勤続ウン十年、てババがいて、かなりの気分屋。
機嫌が悪くて忙しい時なんかはその時々のターゲット決めてネチネチやる。
機嫌がいい日は猫なで声。
別な人がやったことでも怒るのはターゲットのみ。
ターゲットは新人さんかアラサー位の女性で、男の人や若い子、年の近い女性にはやらない、最近はもっぱら私。
新しい人が入っても、仕事が忙しいのもあってなかなか定着しない。
私は転機族嫁だし、保育園に行ってる子供達もいるから、理不尽なことを言われてもハイハイごめんなさいで言うこと聞いてきた。
木曜日「もう帰れば?」とかしつこくて(本当に帰ったら店回らないのに)、その日のシフトは時間までやったけどなんだかもう我慢できなくなって明日から来ない!宣言をした。
それまでは全然辞める気はなかったのに、いきなりもう無理!ってなったのは自分でも不思議なんだけど。
店長が追いかけて来て、事情を聞かれたけど、昔の人だから、ああいう人だから、(我慢してくれ)っていうことを言われた。
それと、お前がはいはい言うこと聞くから何言っても大丈夫認定されたのであって、もっと喧嘩して怒れば良かったのに、とも言われた。
マネージャーとしてそれ言っちゃダメじゃね?
そもそも私が理不尽に怒られてるのを知ってたってこと自体がショックなんだが…
無理して笑ってたのは知ってたけど、って言われたけどさぁ。
追いかけて来た時に私を慰めてババには注意しとくから、って対応だったらその日一日泣いて終わりだったかもしれないけど
なんだか店長がそんな対応だったから心が冷えて来て未練が消えていった。
本当に嫌だったのは、私が怒られているのを知ってて何もしてくれなかった人や、ババと仲良くおしゃべりしてる人だったのかもしれない。

>陰湿な人間関係に揉まれて精神病むより、新たなスタート、頑張るわ。

本当にそう思います。
月曜日から職探しするぞー!

176:
>>172 本当にお疲れ様でした、次は良い職場が見つかるといいね。
こんなクソ婆、クソ店長ゴマンと見てきたよ。
そしてみんな自分の身がかわいいからなかなか助けてはもらえないんだよね。
私もだいぶ婆になってからそれも仕方ないことだよなって思うようになった。
こんな時は家族や友人にたーっぷり話を聞いて貰って、心の整理をしてゆっくり休んでね。
173:
>>156さんと同じような悩みで退職を決断をし、先月職場を去ってきました。
任せられた仕事はやっと覚えたものだったし、好きだったから悔しさが残り、今もまだ苦しくて引きずってます。

そんな気持ちを嘲笑うかのように、退職理由の原因となった同僚から、職場の近況を報告するメールが来たりして、情けないけどそんなものにこころが掻き乱される始末。
腹の中は妬み嫉みでドロドロした大奥並の連中だったなぁ。
女の敵は女だとしみじみ実感。

211:
>>156です。
温かい言葉を懸けて下さった奥様、ありがとう。
そして、同じように苦しい思いをした末に辞める決断されてる奥様が他にもいるんだね。
>>173さんと同じで、
仕事も面白いと感じてたし、一日でも早くもっときちんとこなせるようになりたい、って
頑張ったんだけどさ。

評価の基準が、仕事を真面目にきちんとこなす・こなさない、ではなく
単にそこのに気に入られているか・いないか、でしかないんだ・・・ということを
嫌という程見せつけられたので折れたよ。
色目を使って媚びて、長と一緒に誰かの悪口に同調することが大事なポイントだったのね。
腐ってる。

同じ島の40バツイチ女がやたら権勢をふるってるんだが、
デスクからジーッと長を見つめ、長と目が合うとウフッ・クネッっとしているやりとりを見て、
心底うんざりした。
そんなことしないとやってけないの?認めてもらえないの?
ま、そんなのよくあることなんだろうけど、私は無理。長々と愚痴すみませんでした。

213:
3月は求人増えるよね
官公庁が臨時職員とか非常勤を募集するのも今が多いし

>>156さんの職種は何ですか?
パートだと飲食店とかが多いのかなーと思うけど
好きなのに辞めなければならないってつらいね
ちなみに私はコルセンで、ドロドロしまくりだけど
以前もそういうドロドロの職場にいたので、今はその環境を楽しんでるw
ただ今人員整理をしていて、人がどんどん辞めているので
ドロドロが悪化してますw

215:
>>156
お疲れ様!
自分と重なりました。パート仲間のボスに嫌われていたけど、仕事はいろいろ覚えてやりがいあったから我慢してたけどもう限界。来週、異動になる社員+自分の送別会を開いてくれるそうだが、そのボスは送別会があることを教えてくれなかった。
171:
明日から2週間休み。
事細かく口うるさいベテランパート奥以外の
パート奥が休むから、給料減ってもいいやって
休みにした。
「ちょっと人いないじゃない!何考えてるの!
学生だって忙しいって、ずっと出れないのよ」って
怒られたけど、その大きな原因ダントツの第1位は
貴方ですから。
収入が減るのはちょっと困るけど、この間に
次の仕事探しもしてみようと思ってみたり。
仕事じたいは嫌いじゃないんだけどな。
団体スポーツしてるって言うけど、協調性なんで
みじんもないんだろな。あの奥は。
174:
いいなあ、ちゃんと有給ある人・・・
パート3件目だけど、今回もないよ
177:
>>174
無い、なんてことはない。
条件を満たしているなら自分で申請しないと使えないよ。
会社が「パートに有給ない」とでも言ったら即労基へ。
その後は辞めることになることがほとんどだけど、辞めるならやることやってからのほうがスッキリするよ。
179:
>>177
横からごめん
先日辞めたパート先、バイトとパートには有給ない!と言ってて、社員でも1年経たないとない!って言ってたんだけど、アウトだよね?
しかもバイトの子の社会保険全額本人負担にさせてたし
196:
>>179
「週に何時間以上働いたら」という条件付きかもしれないけど
パートにも有給は出さなければならない

自分は週25時間(5時間×月~金)で
以前の勤め先では7か月目から10日
今のところは3か月目から10日 でているよ

204:
>>196
ありがとう!
平日6時間だったのでアウトですね
200:
>>179
完全にアウト。

>>192
無い、ではなくて請求したことあった?それに大して会社側の回答は?
法律で決まっている労働者側の権利です。

>>194
上にも書いたけど「労働者側の権利」。
断言する前に年次有給休暇でググる。
請求するか否かは本人次第。
会社側から有給消化しろ、とはまず言わないよ。
言い訳で自身を納得するのは会社の法令違反に加担しているのと同じ。

205:
>>200
詳しくありがとう
221:
>>200
最初に契約する時に「有給はありません」と言われたので誰も請求しませんよ。
(これがすでに法令違反なんでしょうけどw
パート雇用のフルタイムの人にはありますが、現実として取る人はいません。
高熱出て休みたいとか身内に不幸があった時ぐらいみたい。
(うちのパート雇用は所謂パートさんではなく社員と同じ勤務形態)

>言い訳で自身を納得するのは会社の法令違反に加担しているのと同じ。
と言われても、そこで働く以上有給云々主張するとまず続けられなくなるよね。
そこまで有給を主張して働きやすい職場を去るつもりはない。
言い訳だのなんだの関係なく、有給の権利云々主張して揉めるエネルギーは使いたくない。
と言うと、自分さえ良ければとか今後職場で働く他の人達云々とか言われるだろうけど。

元々会社勤めをしたことがなく、フリーランスで1本おいくらで仕事していたので
仕事した→報酬な感覚だから有給の意識が低いのかもしれないけどね。

228:
>>220
辞めると決めていても有給請求した実績、会社が無視した証拠が必要なので早めに労基に行き準備を。
居住地域ではなく会社がある管轄の労基で。

>>221
それが言い訳なのですよ。
自分で納得していていても法令違反に加担したのは同じです。

194:
>>177
うちの職場のパートはアルバイト扱いだから有給はない。
パート扱いの採用は他の会社ではおそらく契約社員や派遣社員の枠。
だから「無い」と断言出来ないよ。

ちなみに有給なし、時給ほぼ最低賃金で昇給もほぼなしだけど続けているのは
職場が徒歩圏内でかつ人間関係の煩わしさが一切ないから。
通勤時間含めた時給で考えるとさほど悪いってほどでもないし
職場のパート社員含め良い意味で普通の人ばかりなので
上記で語られているような嫌な人変な人がいないのがなによりだから。

198:
>>194 パートでもアルバイトでも同じ。有給ないのは労基違反。
有給もらうには一定の条件を満たしていれば学生でももらえないといけない。
181:
私も今月で辞めるのが決まったばかり。
飲食店で、向いてない自覚はあったけど自分なりに頑張ったつもり。
店長はお気に入りのバイトを叱らないかわりに、そのストレスをオバチャン(私を含む数人)に
八つ当たりして発散してて、なんかもう頑張る気が失せた。
辞める決意をしてからは、理不尽な言いがかりにはその都度口答えしてやって
怒鳴られたら「はぁ?」みたいな顔してやったら、何も言ってこなくなった。
ずっと猫かぶってたけど、もう辞めるんだからどうでもいいわ。
195:
>>181 あなたの気持ちはわかるけどソレまた自分に帰って来るよ。
次に面接に受けた所から前の職場に問い合わせがある時がある。
それからその職場を履歴書に書かないとブランクが長くなる。
197:
>>195
前の職場がその問い合わせに答えることは
法律上禁止されているはず
個人情報保護法
199:
>>197 そうなんだありがトン!!今はそんな所多いよ。前の勤務態度が一番参考になるので。
でも面接受けた時に『聞かないで下さいよ!!個人情報保護法違反ですよ!!』なんて聞けない&聞いたら落ちるしなorz
この頃採用が厳しくて前の会社に問い合わせ電話してる所を知ってる。某大手DS。大手なのに…
212:
>>199
「前の職場に問い合わせて調査」って都市伝説じゃないかと
自分は思ってるよ
DSってドラッグストアの略?
正社員ならまだわかるんだが、大量にある店舗のパート一人一人について
いちいち人事が把握しているとはとても思えないんだけどね
もう辞めた人間に関する質問に丁寧に答える暇があるのか?とも思う
法律を犯してまで
232:
>>212 都市伝説じゃなくて今の所の店長が(他店に勤務の時に)掛かって来たと言ってたよ。
テレビCMもしてる大手だけど。それでココを辞めてもココでした事は他にも言われるんだな…と思いました。
ココで働いていた人が大手DSに面接に行ったんだろうけど元職場の人にバレるの嫌だな~。
235:
>>232
いや、だから店長が自分でそう言っているんだよね?
それで信じられないんだわ

もしかしたらパートを脅すためかもしれないじゃない
DS→DS の同業転職だとしたらライバルのはずだし
なぜ自分の身を危うくしてまで協力する必要があるのかと

236:
>>235
>パートを脅すため

それしかないと思う。
そんな店長、私なら信用できない。

281:
>>212
以前いろいろもめた挙げ句辞めたパートが近くのDSの面接受けたらしく問い合わせがあったよ。
まあ職歴がいちいち短期だったので怪しまれたんだと思う。
実際わがままでトラブルメーカーだったから他の職場でも似たような感じだったんだと想像つく。
ただひとつ履歴書に違う店舗で働いてたように嘘書いてたので、問い合わせの電話を受けたその店舗の長が「いろいろ噂は聞いてますがこの展望室ではなく別店舗で働いてました」と答えたらしいのでその先はわからない。
まあ受からなかったようだけど。
都市伝説でなく本当に前勤務先に問い合わせはあるとこはあります。
245:
>>181
私も前の職場に問い合わせうんぬんは一般的な話ではないとおもうから気にせずもう辞めるなら猫かぶることはないと思うよ
しかも履歴書に書かないなんて181さんは書いてないのにね…。
214:
有給は権利!だから必ず取れる!って主張する奥様が
時々このスレに現れるけど、どんな世間知らずだって思うよ。
大手でなければ名ばかり有給なんて当たり前。
少人数の所で労基だなんだと騒いだら居づらくなって
辞めるはめになるかクビにされるかの2択だよ。
少人数しかいないのに権利ばかり主張してたら働けないよ。
216:
>>214
かならず取れる、と行っている奥さまはこのスレでは、まだでていない
「パートにはないといわれた」に対して「あるはず」と答えているだけ

職場の状況により、あるはずの権利を知りながら主張しないのは
むろん個人の自由

でも悪いのは職場であって、ここの奥さまではありません

217:
>>216
過去にいたような気がするけど違ったかな?
このスレ=パートについて、で現スレのみではないつもりだったけど
わかりにくかったね。すみません。
職場が悪いというのは同意。
不景気の今、新卒にさえ即戦力を求めてるのに
一介のパートが自己主張なんてできないのはわかって欲しかった。
222:
201-202、>>214(217)
うちもそう。文句あるなら辞めれば?ではなく、
誰かが急に休むと他部署を巻き込んで人員配置変えなきゃならないほどギリギリで回してる。
それがわかってるからみんな休まない。
もちろん急な体調不良や身内の不幸で休まなきゃならないこともあるけど
そんな時はお互い様で休みの人が出て来たり、時間延長したりで回す。
その点は不満はあるけど、働きやすいからもう少しこの職場で働いていたいんだよね。
256:
まぁ>>214が現実だよねぇとしか。
労働組合があって労働者全員で「有給休暇がないなんて違法!」とか戦うのでもなければ。
正直、小売や飲食で人件費限定されて最低限で回さなければならない状況で有給とか寝言かと。
やるとすればシフトに入れない「有給消化日」を作る以外の方法なし。
それは労働者の権利ですっていうのも勿論分かる。
そんな波風立てるくらいなら黙ってやめるよ。面倒臭いもん。
263:
>>256
自分の場合、扶養の範囲内で働いてるので
大手で有給がちゃんととれる所でも有給にしちゃうとオーバーするから
あえて欠勤にしてたわ。有給とってしまうと働く日数が限られて、後々働きにくくなる。
扶養外れて働いてる人か正社員しか周りにいない職場で働く事が多い為
なかなか休みづらい。

地域によって最低賃金は違うのに103万とか130万の壁って
どうして一律なんだろう・・・

269:
>>256の言うように自分も思うんだよね。
無理だから!と否定に走っているのではなく、面倒なことはしたくない。
それが法令違反の加担以外の何物でもないのだろうけどw
別に面白くないってわけではないよ、事実であるんだろうってこともわかるけど
そこまで面倒なことをして労力気力使うぐらいなら仕事やめるよ、
247:
言い訳だの法令違反に加担しただの労基労基と必死に言ってる人は何が目的なんだろう。
確かに法令違反であることは確かなのだろうけど、
有休は権利とはいえ、有休を取ると勤務に就ける人間が少なくなって職場が困るからと
あえて取ってない人も多いだろうに、そこへr権利だから法令違反だからと
各職場の状況もわからずに労基労基と煽って、
煽られた人が鵜呑みにして職場へ申請したった報告でもあれば大満足なのかな?
それともアテクシはそういった法令違反な職場へ一石投じた経験者なのよって言いたいのかな?
素朴に疑問。
255:
>>247
疑問に感じる時点で既に洗脳されているね。
そもそも人が足りないとかは、いちパート労働者が考えることではない。
あなたは今の職場環境で満足していても、職場の人全員同じではないと思うよ。
選択肢がなくて悪辣な環境で我慢している人は沢山いるし
だからこそ個々が声を上げて行かねば改善されない。
労働者側が自身の権利の意識が低いのはとても危険なこと。
目先のことで手一杯だから、と思うのは仕方ないけれども
そんなの無理だから!と否定に走り潰す行為は周りも巻き込み、結果自身に返ってくることに。

法令違反の加担、が面白く無いのだろうけどこれは事実として認めないと。
いくら言い訳しても、揚げ足を取って煽っても法治国家の日本においては違反の加担にあたります。

278:
>>255パートで権利を主張するやね面倒くさくない?
一人で立ち上がったで何も変わらない。
そんな手間と時間費やすなら、しっかりした所探した方が早いわ。
280:
>>278
現状に不満がないというか諦めているなら事なかれ主義になるだろうけど。
有給に関しては労基に行くと100パー解決するけど、職を失う場合もあります、と事前言う労基もある。
労基自体が諦めろと言っているようなもの。
なので退職するならついでに動いて欲しいと思う。手間ではあるけど誰かが動かないと始まらない。
一人で立ち上がって即改善されなくても、法令違反の会社を通報することに意味があるし
その会社の管理職は労基に呼び出されて(拒否すると罰金、法令違反が公表)注意されますし記録は残ります。

将来自身の子供達が社会に出て、同じ理由で苦しむことが無いようにするためには少しずつでも動かないとね。
今しか見られない、他人のことなど知ったこっちゃねえ、の積み重ねが現状を生み出しているわけで。

>>279
中の人ではないけど過去に動いた経験談からです。

282:
>>280
なるほど、元労基局か署の中の人か…
口ばっかで役にたたねぇな!
訴えたってなんもかわんなかったぞ?
労基は信用ならん!
存在する意味あんのかよ?税金の無駄じゃん?所詮役人体質で態度はでけー癖になんもかわらない!
あんたらちゃんと仕事してんの?って感じだったよ。
285:
>>282
八つ当たりしても、自分は関係者ではないのでw
労基はきちんと申告すれば動きますよ。この場合一番問題なのはブラック上等な会社側。
それと労働基準監督官は試験受けた上の専門職ですから
縁故のみで採用される市役所等のやる気のない無資格職員とは別種です。
実際相談のみでもしていれば>>282みたいな書き込みは出来ないかと。
まあこういう書き方すれば、やっぱり中の人だプギャーと煽られるでしょうけど。
虚実で貶めることではけ口にするのもかなり危険な状態ですね。
250:
昨年末にも上司から顔色が悪い、他職員とのコミュニケーションが取れていないと
注意された者です。今日も就業間際に上司から呼び止められまだ顔色が悪い
他職員とのコミュニケーションが取れていないし大事な仕事は任せられないと注意
されました。上司の部下である主任が中学の時の2歳下の吹奏楽部の後輩で
その当時は厳しく当ったつもりはないのですが今になって思うと逆恨みされて
いるかもしれないです。その主任が頭となり他仲良しグループ職員にあいつは
村八分にしろという指令を出している様子で主任の指示で他職員も結構きつく
当ってきます。よほど重大な失敗がない限り辞めさせられることはないと思いますが
もう凄し居心地良い雰囲気良い職場にするには
自分の仕事を完璧にするしかないでしょうか?
258:
>>250
仕事を完ぺきにと言うよりは
他職員とのコミュニケーションを取る事ではないでしょうか
260:
>>258 259
レスありがとうございました。
やっぱりメイクと表情ですかね?
生まれ持った性格でぼっち好きは直し様もありませんw
おべっかつかったり陰湿に同調するよりは一人の方がましですw
仕事で認めてもらうしかないかなと思っています。
266:
>>260
ぼっち好きでも円滑な人付き合いをするためには愛嬌も必要だと思うよ~。
嫌いな人への明るい笑顔や挨拶も武装だと思えばいいよ。
267:
>>260
いやいや。おそらくがむしゃらに仕事頑張っても報われない可能性大。
肝は、その主任グループと仲良くつるまなければならない、という点だよ。
私も一匹狼、一人行動が好きなので、仲良しこよしグループの
行動がとても苦手。
悪口や、陰湿な言動に同調したくないのはわかるが、
あなたの場合、職場環境の問題はその主任グループの傘下に下らないと解決しなさそう。

私も、頭ではわかってても出来ないし、上辺だけでも装えないし、
すごくわかるわ・・・orz

273:
>>267
同意。上司からの忠告?なんか聞いても勘違いしているよね。
必要最低限のおべっか(っていうの?笑顔とか返事の仕方とか)はしてるんじゃないかな?
じゃ無いと顔色がとかコミュニケーションがとまで言われないと思う。

>>260
コミュニケーションはともかく、顔色悪いまで言われて頭にこない?
私なら
「顔色のことは上司自身が思っているのですか?他の複数の同僚が言っているのですか?
私は仕事は真面目にしています。顔色まではさすがに生まれ持ったものなので変えられません。」
とか言うよ。

中学時代の後輩がどうのって前に、260さんが社風に合わないってことだよね?
仕事っぷりについては何も言われないなら
一匹狼的なのが気に入らないと言うことで
もう辞めて欲しいって遠まわしで言われていると思うんだけど・・・
それが気にならないなら、クビになるまでスルーするしかないんじゃないですか?
私はそこまで嫌味を言われたら辞めるけど。

287:
>>273 レスありがとうございます。さすがにそこまでは言えなかったですね。
    化粧が薄いので濃くしてみますとは言いました。
   一匹狼風ベテラン職員もいるのである一定期間の職歴を超えれば文句も言われなくなるみたいだと思います。
    馬耳東風で”クビまでスルー”覚悟でいきます!
289:
>>273 参考になるレスありがとうございます。
    でもそれごときでいちいち職場を変えていたら
    何百回と代えなければならない気がして
    継続していきたいのですがorz
270:
>>258
>>260
>>265を見て
なんというか、陰湿な悪口には同調しなくてもいいけど、
ちょっとしたボヤキなんかには
もうちょっと相手の気持ちに沿った
落ち着いたリアクションを心掛けるといいかもしれないと思いました。
259:
>>250
顔色はメークで補正、いつもニコニコ感じよくする事を
心がければ?
305:
仕事行きたくないけれど、旦那の給料安すぎ、専業主婦が気楽だわ
308:
>>305
私はwワークを検討中。
ここを見ると体壊したという人が多いからすごく迷うわ。
健康なねが一番お金かからないんだよね
315:
>>308
失礼だが308は若い?体力に自信ある?
50歳の同僚が子供が私立大入学したんで
学費稼ぐ為にWワーク始めて(旦那の給料は日々の生活でイッパイッパイの薄給)
半年後に過労でダウン、2ヶ月間も入院しちゃったよ
仕事先2箇所とも退職(というなのクビな)
今は家で半ニート状態だよ
今、子供が自分の学費の為に必死にバイトしてるけど
教育ローンや奨学金もなぜか全額借りれないらしい(親の借金の問題なのかな?)
このままじゃ大学どころか生活も危ない状態だ

こんな例が身近にあるので
気力体力に溢れてる人にしかWワークはオススメ出来ん

339:
>>315
その話、身につまされて辛い
無理して働き過ぎてなかなか社会復帰できない私です
お金の為だけじゃなく、周りが困ってたら交代勤務したり残業も引き受けた結果
あの頃の自分に言いたい
無理だったら周りを気にせず休め
良く思われようとするな
342:
>>339
私もフルタイムで働ける体力ないのにフルで働いて
おまけにお局から嫌味やら何やらやられて
ストレスで半年で辞めることに・・・
まだ体調が回復していないのに
半年後に新規オープンの店で働いたけど同僚がダメすぎてカバーしてまた辞めて・・・
そんなこと3回くらい繰り返してきたけど
今のパートで3時間パートやるようになって2年が経つが
徐々に体力が回復してきて
フルタイムまでは無理かもしれないが
週2くらいならWワークできるような体力に回復した。
時が経てば回復するからそれまでの辛抱だよ。
346:
>>342
339です ID変わってたらゴメンなさい
そっかー 焦るのやめよう
短時間から慣らしていけばいいのね
前と同じような時間で探してたけど続ける自信が無くて躊躇してました。
これから短時間を中心に探してみます
342さんも局やら同僚に泣かされてこられたんですね。立ち直られて偉いです。
357:
ハロワの求人票の条件欄に「有給なし」っていう記載を結構見るけど、ハロワはこの辺はスルーなのかな
そういうことは労基でお願い、ウチはあくまでもあっせんするだけなんで~なの?無知ですまぬ
361:
>>357
雇用の期間の定めが有りになってた?無しになってた?
有りの場合は契約更新の可能性は有りになってた?無しになってた?
372:
>>361
あーなるほど、そういうことか!分かったよ、契約期間がポイントだね~なるほどー
ありがとう
377:
>>372
雇用期間の定め有りで、更新可能性は無しで、雇用期間が6ヶ月未満なら、「年休は無いよ」の記載は直ちには違反とは言えないかもしれないです。

*事情が変わって、更新の可能性が出来て実際に更新したなら、6ヶ月経った時点で年休は当然に発生します。
*更新という形を取らずに、満了退職し日を置かずに新規入職という形を取っても実態として継続して勤務しているなら、6ヶ月経った時点で年休は当然に発生します。

どなたか法律に詳しい方がいらっしゃいましたら、補足を宜しくお願い致します。

364:
>>357
6ヶ月で8割以上の勤務が労基法の条件。
だからそれより短いと有給はなくても問題なし。
497:
平日のみで働きたいと思ったら、コンビニやスーパー、飲食店は避けるのが無難だね。
短期の軽作業とか土日休みの派遣を選んだほうがいいと。
たとえ面接で土日休みが認められても、元からいる人にあれこれ思われてると
考えたら働きにくいや。
499:
>>497 販売で基本一般的な休日に営業してる店なら
平日のみでって応募はなかなか通りにくいんじゃないかと。
学生バイトが休日にガッツリ入ってくれる形ができているような業界なら別だけどね。
私は別に誰が休日にでようがどうも思わないけど
勝手に休みを入れ替えたりするのだけはイラッとする。
休むのは人それぞれ都合があるからいいけど勝手に頼まれてもいない日に出勤してきて
人員過多になるときがある。
会社も余分な人件費削りたいから今後そういうことは無くなると思うけど
事前にそういう日があるのが分かったら私はその日に有給入れている。
502:
499です。
>>497
> 学生バイトが休日にガッツリ入ってくれる形ができているような業界なら別だけどね。
ファミレスなんかは平日昼間は主婦だらけだから大丈夫ですよーなんて話も
見かけたんだけども、そういう人たちもやっぱり土日いずれかは出勤してるってことですかね。
オープニングスタッフのコンビニとファミレスの求人を見つけたから、
今ならもぐりこめるかも?と思ったのですが、甘いですね。

学生時代スーパーでバイトして以来、販売の仕事をしてなくって、
今またパートで働こうかと考え中だったから、ここ読んでその辺の実情把握できてよかった。

> 休むのは人それぞれ都合があるからいいけど勝手に頼まれてもいない日に出勤してきて
それはなんかびっくりなんだけど。その人が非常識なんじゃ…。

504:
>>502
いざ、そのオープニングスタッフに受かった場合
現在の時点で土日祝全部出られるの?
それとも月に何日とか隔週でとか条件付?
そうであれば受かると思うけど
オープニングスタッフは数ヶ月経つと売り上げが落ちるから
しばらく人員を増やすことをしないから
その辺の覚悟がイマイチなら応募しないほうが良いな。
むしろ数年立った既存の店舗のほうが良いと思うよ。
人間関係は複雑だけど、仕事内容の変動は少ない。
510:
>>504
土日も隔週でなら出られるし、長期休みも特別問題はないのですが、
販売や飲食は土日も営業すること自体、商売なんだということを考えたら
土日休みたいっていうのもなんだかワガママだし、
仰るとおり、自分には覚悟が足らないかもしれません……。
>>506
失礼しました。慣れないエディタで書き込みしてて間違えてしまいました。
できるだけ融通がききますよという形で話してみるべきですね。
ありがとうございました。
506:
>>502
もしかして、
499です。
>>497
の数字が逆転してない?

平日昼間は主婦だらけだから大丈夫ですよーと言っても、平日の中でも制限があって、昼の中でも制限があって、更に土日祝NGで、子の長期休みNGとなると、採用されたとしても働いてくなかで居づらくなるような事が起こる確率は高いと思う。

ファミレスだったら、“平日月-金9時から17時までの間ならシフトはランダムで構いませんのでお任せします”がいい。
土日祝については“5時か6時から9時か10時までなら出れます。”“土曜日は出ますが日祝はスミマセン。”“土日祝は出ますが出勤日はお任せしますので月に半分までにしてください。”みたいに少しは出られるるといい。
子の長期休みも“平日二,三日なら出れます。”などなど少しは出られるといい。

543:
勤め先が閉鎖&経営者を変えて新規開業となるのを機に
現在のパートは全員解雇と言うことになった
でもスタッフが全員一気に変わったら雇い主も困るはずでありえないだろうと思ってたら
案の定一番若くて独身の子だけが残されることになった
そこは内情にとても世間に言えない様なことが多々あったので
みんな頃合を見て辞めたいと思っていたのだが
いざ選別されたらやっぱちょっと気ぃ悪いw
それと同時にあんなヤバイ職場で働き続ける人も根性あるなと思った
555:
>>543
うちも土地借りてたオーナーが、土地買って新店に引っ越すことになった。
スタッフについてはいろいろ噂があったけど、やっぱり新たに面接までするらしい。
ついていく気はないしオーナーがドケチだから、新人と同じ時給でスタートとか有り得る。

もちろんさっさと辞めたよ。
ついていく気がないとしても閉店までいたくないわ。

554:
デイケアから帰って来ちゃうから早上がりしなければってパターンかな・・・
568:
>>554
アラウンド還暦の親は、デイケアには行っているらしい。
施設には入ってないらしい。
その介護で・・・とは言ってるのだけど、充分遅い時間で帰ってる気がするが・・・
会社でやっていけるギリギリというか・・・

私のパートの時間帯としては、大学生やフリーターが多い時間帯で
遅い時間帯なのだけど、彼女は早く帰りたい、残業はしません、を貫いてる。
たまに遅く来て早く帰る。

自分も親が実家で年寄りだから、あんまり言いたくはないが
なんかね・・・

570:
うちの年寄りは、朝3時に起きて活動開始、デイから帰宅(16:30頃)後すぐに夕飯の支度を始めないと怒って怒って大変だった。
朝食もすぐに食べたい人だったので、夜はおにぎりを作ってから寝た。
まあ、「まだ寝てるのか!」と起こされるわけだが。

亡くなって年月がすぎた今なら笑い話にできるけど、リアルタイムはきつかった。
よその人がくるとシャンとしちゃうので、認定調査の結果は介護度1とか。
一時期要支援になりかけて、危うくサービスを受けられなくなるところだった。(要支援だと使えるサービスが変わるのでプラン練り直しになる)

外からはわからない苦労もあると思う。
>>568側の気持ちもわかるよ。結局シワ寄せを力一杯食らってるんだものね。

572:
>>568
私の父もデイケアに通っているけど
大体夕方5時前には帰ってくるよ。
送迎の人は家の中にまでは入ってこないしね。

あと介護度によって違うね。
母は午前中のパートしているから
要介護2の父が帰る前に帰宅しているけど
最悪、デイケアが休みでパートに出るときは
全部戸締りして冷暖房さえしておけば
父はトイレに行くくらいでテレビの前から動かないから
数時間程度なら留守番できる。
トイレ介助があると留守番は厳しいだろうね。

573:
>>568
なんかね・・・って思わせてしまう人なのかな?

友人で親の介護でデイケア使ってる人いたんだけれど、
いつも帰り時間気にしてたなって。
570さんじゃないけれどすぐ怒り出すようで。
子供よりタチが悪くなってしまう老人っているからね。

それにしても普段の勤務態度等大事よね・・・気をつけなくちゃ。

590:
はぁー
学生のトロ子と同じシフトだと疲れる。
レジ操作覚えないし質問してくる内容も簡潔に言えないし、ポーッとしてて作業はのろい。

レジ引継ぎでマイナス出ても他人事みたいな態度だし、ホント迷惑。
上からは連帯責任で怒られるし気分悪いよ。
しかも反省してないし何あれ。

学生は片手間のバイトだけど、こっちは生活かかってんだから迷惑かけないでほしい。

天然通り越して発達障害レベルだよ。

591:
>>590
うちの学生も酷いのがいる。
それでなくても今いる学生バイトは使えない子ばかりなのに
その中で一番古株の大学生が本当に酷い。
何度言っても同じ間違いをやらかしまくるし、
今頃何言うてんの?って超初歩的なことを訊いて来たり。
人当たりは良くて性格は悪くないんだけど
最近、性格のいい子じゃなくて単なるバカじゃないかと思ってる。
592:
>>591
会社員時代に、本物の発達障害の新卒が入ってきたけど何回教えても翌日になったら忘れるらしく3つの部署に移動したけどそれでも駄目だったから解雇されてた。

その時自分は直接教えてなかったけど、もしかして今のトロ子も同類な気がしてきたよ。
脳の障害なのかな。

同じシフト側からしたらいい迷惑だよ。

597:
貯金のため、世間体のためにパートしようと思っているんんだが、
元々の非社交的、人見知りな性格が専業主婦になってから強まってしまったようで、
夫や実家家族以外と喋るのが苦痛なレベルになってしまった。一日中ひきこもっているし。
先月も一念発起して事務パートを始めたのに、コミュが苦痛で試用期間一ヶ月で辞めてしまった・・

パート始めるときは皆多かれ少なかれ緊張や憂鬱な気持ちになると思うけど、
応募の電話や登録するのにでさえ一週間も悩む状態。
自分みたいなタイプの方はどんなパートをされていますか?

599:
>>597
多少のゆとりがあるなら無理して働かなくても良いのでは?
本気でカネコマならコミュ障とか言ってられないでしょ
世間体なんて気にしない!
どんな仕事でも人付き合いは避けられないもん
603:
>>599
レスありがとうです。
仕事もできないのに他への依存心ばかり大きくなっていくから、
どうしようもない人間になりそうで怖いです。
リハビリも兼ねて働きたいと思ってる状態です。

>>600,>>601
同僚とのコミュ障は心当たりありますね。
こつこつ作業が向いてると思って事務応募したらコミュ必須当たり前でダメだった・・
接客業はイメージで避けてきていたけど、客相手だと割り切りみたいなのが
出てくるのかな。品出しパートに興味がでてきた。レスありがとうです。

604:
>>603
どこで割り切れるかはぞれぞれだよ。
事務なんて、コツコツするにしたって
仕事の話とか細かくしないとできないんだし。
作業系でも接客でも、わからないことは当然聞かないといけないし
どうしたって人と接しないといけなくなってくる。
お金に困ってるわけでもないけど、自分を変えていきたいという気持ちで始めるなら
週2~3日の短時間とか、短期から色んな職種探してやってみては?
607:
>>604,>>606

レスありがとう。
仕事復帰の職場は一日中電話がなりっぱなしの忙しい職場でしたね。
周囲を見渡す余裕もなく・・・
てきぱき&物覚え良い方が多いため仕事のペースについていけず、
忙しいのに何度も作業中断させて質問して…申し訳なくかなり居づらかったです。

いきなり頑張ろうとせず、気負いしない範囲で短期などから仕事探してみます。
事務にこだわるのも一度やめてみます。

606:
>>603
ブランクも長くてコミュ障も心当たりありなんですね。

お仕事復帰された時、職場での仕事のペースはどうですか?
周囲の状況が見えていて、客観的に自己評価できてます?

ほとんど会話もない(出来ない)ほど忙しい職場だと、会話はしなくていいけど
そのかわり仕事をガンガンこなさないといけないです。
仕事できなければ解雇もあるし、同僚からの不満も出てくるので
居づらくなってきますよ。

短期のお仕事から始められて、そのうち状況に慣れてきて
コミュ力もついてくると思います。
さほどお金に困っている状況ではないのなら、
その後長期のお仕事に変更されてはいかがでしょうか?

600:
>>597
事務でもキツイとなるとかなり厳しいね。
私も接客業は苦にならない(客相手だと平気)人見知り。
つまり同僚とのコミュ障なんで、逆に事務がダメだ。
客もダメとなると、残るは1人仕事になる清掃とか?
ちなみに私は早朝品出しパートです。
忙しくて同僚ともほとんど話さないし
開店前に仕事が終わるので2年近く続いているよ。
611:
>>597
採血室でひたすら採血してる。
対人業務だけど、氏名確認などルーチンの会話なので楽。
クソ忙しいので周囲のスタッフとの会話も無いので、雑談も一切なし。
臨機応変な事務仕事などは大変そうですね。
612:
>>611
スレチすまん
611さんがそうだという意味じゃないんだけど
この前、新しく立て直し人もたくさん採用した総合病院で
採血3回針刺し・点滴5度目でやっと取れる
点滴漏れ等ひどい目にあったんだよ
私の血管が細くツルンと逃げる、のがいけないそうだよ
とにかく真剣にやって一刻も早く腕を上げてもらいたいよ
615:
>>612 >>614
あの、当然それくらいの会話はしますよ…
腕も悪くないし。失敗はほとんどないですよ。
616:
>>615
採血という単語に反応した自分語りだろうから気にしなくていいと思う。
614:
>>611
私も逃げる血管の持ち主で下手な採決係に当たると脳貧血を起こしてしまう
そんな時、事情を話すと笑顔で「ああそうなんですか、がんばりますね!」とか
「横になって採血されます?大丈夫ですよ!」と言ってくれる看護師さんには頭が下がる
採血は機械的作業だけど、ほんの少しのコミュニケーションで仕事のクオリティは上がるよ

パートを希望するなら>>597さんも無理ない程度に自分を変える努力をすべきではないだろうか

613:
>>597
とにかく人数が少ない職場で休憩がない仕事を選んでいる。
一人店番の小売や計3人の小さな飲食店などです。
617:
今日レジ誤差で物凄く叱られたから明日は緊張するなぁ。

今日一緒のシフトだったトロ子は明日入ってないからいいよな~

釣銭確認してるのにどうしてマイナスなんだろう。

624:
>>617
レジは預かり金を手動で入力するタイプ?
それだったらたぶん預かり金額を誤入力してるんだと思う。
うちのレジもそのタイプなんだけど、例えば1348円なのに1438円と入力ミスして
現計切る直前に気付いてクリアして入力し直すことが極稀にあるから
そこで確認せず切っちゃうと預かり金が違うから当然間違えたお釣りの金額を渡して
違算になるんだよ。
661:
>>621
そうそう。一生懸命やってたら、トロ子なんて書かないよね。

>>624
預かり金額を手で入力するタイプです。
入力時にも要注意ですよね。

664:
>>661
たとえば910円のお買い上げで先に1000円出してて
「1000円お預かりします」と1000と入力した直後に
あ!10円あったから出させて~と1010円で支払う客って案外多いんだけど
金額クリアしてから再入力しなきゃいけないのに
混んでる時とかうっかりそのまま入力して10001010円にしてしまうことがあるw
現計切る前に確認してるから気付いてクリアするけど
一度、クリア押すつもりで現計押してしまったことがあってお釣りが10000100円w
よく来る愉快な感じのおじさん客だったのでセーフだったけどw
(すみません入力桁を間違えてレシートのお釣り金額がえらいことになってますけど
 1010円お預かりしたので100円のお返しです、と言ったら
 おぉ!これだけお釣りもらお思ったらこんだけ払わなあかんねんなwと笑ってくれた)
684:
>>664
後から「小銭あった~」はやっかいだよね。

レシート出した後に「あ!43円あったわ。はいこれ。」って出されると、釣銭+43円の計算しなきゃならないから面倒だ。

わざと仕事を覚えずに、面倒な業務を他の人に押し付ける人って、老若問わず居るんだね。

693:
>>684
まぁ釣銭に追加金足し算するだけだし、
釣再計算ボタンで追加金額入れて現計ボタン押したら訂正金額でのお釣り出て来るけど
後ろに並んでる客が「早よせぇや」と言ったりすることもあるのが面倒。
そういう人に限って「あったわ」と言ってから実際お金出すまでえらい時間かかったりするしw

清掃の人、うちの職場のテナントにもいて接点はまずないけど
顔を合わせたら「おはようございます」と挨拶はするけどなぁ。
それより、上のテナントのお店の若い店員さんの中に、
おはようございますと挨拶しても無視する人が何人かいて、親の顔が見たいと思ってしまうw
自分と同じ店の人にしか挨拶しないのか友達以外とは挨拶しないのかは知らんけど。
全然知らないおばちゃんに挨拶されて(でもこちらは店の制服)
戸惑いながらも挨拶返す子はまだ好感持てるけど。

723:
>>693
釣再計算ボタンなんてあるんだ。いいな
うちは小銭あったわ~をやられると電卓で計算→おつり金額を入力→釣りボタン押す
ってやらないといけない。

うちは家族経営の小さな会社なんだけど、社長が自己啓発大好き。
社員は月一でセミナーみたいなのに参加させられる。
ちらっとノート見せてもらったけど、こんなん意味あんのか?みたいなことばっかり
10年後私は何をしている、とか・・・
それよりもっと待遇よくしたほうが、従業員のモチベーション上がると思うんだけど。
セミナーの費用も莫大みたいだし、つくづくお金掛けるところが間違ってる気がする。

727:
>>723
コンビニかな?うちはスーパーだから
追加金もらったお釣りを出そうにも、二人制にしていて次の人のスキャンしていたら
次の人の会計が終わらないとオートコインからお金出せない仕様になっているので
釣再計算ボタンがついてるの。
でも仕事憶えきれてない人にはこのボタンの使い方は教えられない。
アタフタして余計妙なことになってしまうので基本的な使い方以外の便利機能は
教えないことになっている(と社員さんが決めている)
となると二人制も組ませられない。困ったもんだ。

セミナーw
ウザがられるだけだよねw

729:
>>727 そうですよね。それでレシートにフルネームがあって配らないといけないし…。
なるべくマスクして顔がわからない様にしています。
今は結婚してパートだからいいけど独身でこんな仕事してたら結婚式の時にどう言われるのよ…
大企業正社員ならいいけどスーパーでパートて!!でも私らはパートだしダンナが正規だからマシだけど
正社員で男の人はこんなんで家庭持って家を借金して買って子供も居てて悲惨だよ。
しかもブラックだしな。もし独身だったとしてもこんな仕事しかないだろうしホント結婚してて良かったよ~。
結婚式で『私さんはスーパー○×にお勤めで…』って。恥ずかし過ぎるよ。『お勤めで…』だから正社員じゃないし。
でもスーパーは正社員である方が最悪かも知らん…。
743:
>>729じゃないけど
レシートに担当者の苗字が出るから
私の苗字はあまり聞かない苗字で目立つから
スーパーのレジは辞めてくれと夫に反対されたことがあった。
で、日配の品出しにしたけど、それでも夫の会社の同僚にバレたw
名札がひらがな表記だから見ればすぐ解かるんだよねorz
しかも、夫経由でこの商品を入れてくれとか頼まれるし。
744:
>>743 ナカーマ 私も日配よん。

ヨーグルト、プリン、ゼリーなどの発注担当で
品出しは洋日配が中心です。

670:
パート勤務初日から、古参のパートさんとそのお仲間にスルーされてる。
仕事はもちろんだけど、トイレの場所さえ教えてくれない。
職場で誰かのお土産を配ってた人が、私は無視で、両隣には配って談笑。
契約期間までは勤めるつもりではいたけど、キツイ。
自分の何が、初対面の他人をそうさせてしまうのかわからなくて落ち込んで
暗い顔ばっかりしてるようになってしまった。どうしたらいいんだろう。
671:
>>670
つまらないイジメする人は相手の反応楽しむから堂々としとけばいいんじゃない?頑張って!
673:
>>670
勤務お疲れ様です。

初日からきついですね・・・
新人を仲間の輪にいれないようにする職場って少なからずあるんだな・・

私だったらストレス抱えたまま仕事して、家族に当たったり体壊したりする前に
辞めます。所詮パートなんだし、耐えて働く必要ないですよ!
とっととおさらばして、新しい職場見つけたほうがいい。

767:
>>673
同意。
私も、仕事は人間関係の良さ、雰囲気・体質の良さを最重視する。
人間関係さえ良かったら、多少の無理もハードさも頑張って乗り越えられる。

人間関係がドロドロで陰湿な職場だったら、
どんなに楽なルーチン作業でも心がボロボロになって無理。

仕事してお金を稼いだり自己実現することも必要だけど、
自分の尊厳と誇りと心を一番に守りたいわ。

ということで、私もつい最近辞めた。あそこで働き続けたら
眉間に深い皺、法令線くっきりの醜い自分になりそうだと確信したから。

674:
>>670
多分いじめ体質の陰湿な職場なんだろうね。

契約期間よりも自分の身体優先でいいんじゃないの?
やめる前に「ババアのいじめが陰湿すぎて、身体を壊しました。
だから辞めます」って言ってやれば?

679:
>>670です。レス、ありがとうございました。
ランチや休憩時間の無視だけなら我慢できるのですが、仕事を教えてもらえないので
パートの中で私一人だけ、ミス多発で仕事ができてない状態なのが辛いです。
正社員の上司も、古参パートたちとキャッキャッウフフなので、現状を訴えたところで、攻撃の材料が増えるだけ、みたいです。
気にせず堂々と、1ヶ月働いてきたけど、家族に当り散らしてしまってました。
>>675
>黙って耐える事がいい事とは限らない
おっしゃる通りです。
681:
>>670
初日で不安いっぱいなのにその仕打ちは何なの?
可哀想に、酷すぎるね… 先が思いやられるよ
我慢なんてすることない
体壊す前に辞めちゃえば
根性ナシなんかじゃない。仕事は人間関係が一番重要だな私は。
675:
契約社員で5年勤めてきた会社を更新できなかった。
3年前から局から無視されたり陰口叩かれたりしてたんだけど、
仕事には関係ないからと耐えていたら、上司から
「無視されるあんたにも原因あるんだから、二人とも今回更新無しね」と…。
黙って耐える事がいい事とは限らないとしみじみ思った。

契約打ち切られるのを見越して色々資格取得したのが功を奏したのか
幸いにも再就職が決まった。新しい職場に行くのは何歳になってもドキドキするね。

取り留めのないレスしてごめん。

682:
>>675
黙って耐えることがいいとは限らない
あなたのレス見て、ほんとにそうだと改めて思った
696:
>>675
その「イジメられるほうにも原因が~」的なのムカつくわ。
色々とお疲れさまでした&再就職おめでとうございます!
861:
レス、ありがとうございました。
長くなり申し訳ないのですが、レス返ししていきたいと思います。

>>683
内容証明郵便で退職届を送って退職がお勧めです。
退職日は有期雇用契約と正社員では微妙に取り扱いが違うので
詳しくは「民法第627条」で検索してみて下さい。

>>696
上司はそういった関係を改善できなかった私を無能と判断したようです。
再就職先ではこの経験を活かして頑張ります。ありがとうございます。

878:
>>861
がんばってー!
喧嘩両成敗みたいな考え方と言うか
頭来るけど

私いま退職するんですが次さがしてます
わたしも人間関係でやめますが
前向きに次を探す

709:
>>675
二人ともって局も更新なしってこと?
口実がそれってだけで、単にリストラしたかっただけなのでは?
863:
>>862>>675>>709さん宛でした。
アンカー間違い、申し訳ありません…。
710:
>>675に再就職おめでとうとかくの忘れました、頑張って!
714:
>>675 無視されるあんたにも原因あるんだからって
   それこそ睨んだだろ?と因縁をつけられ
   殴りかかられる被害者の殴られ損のような気がします。
   どうやって無視されないようにせー言うねん?!
862:
>>675
今年の4月からの労働契約法改正に伴って雇用契約満了としたのもあるのでしょうね。
私で5年、局が7年勤めてましたから。
ありがとうございます。

>>714
局は不安定気質で、無視したと思えば次の日は愛想良くしてきたり。
仕方が無いと割り切り仕事上の連携は欠かさずしていましたが、
上司はそういった人でも関係改善できるような人間でないと雇用できないそうです。

>>718
そういう人は何してもダメです。
どんなに友好的な態度を示しても何かひとつあなたに気に食わない事(美人だ、夫がいい会社に勤めてる等)があれば無視します。
仕事上不利益を受けた点(局が仕事教えてくれない、重要事項申し送りしてくれない)
を淡々と上司に具申しましょう。
局に何かされたら、レコーダーやメモで記録を取りましょう。

925:
>>862
もしかして、「5年経った有期従業員から無期限雇用の申し出があったら…云々…」のアレのこと?
アレは「法施行の今年4/1以降に開始された契約からカウント」だから、今年の4/1の時点で5年経ってようが7年経ってようが関係ねぇってこと。
718:
>>675 局から無視されたり陰口叩かれたり上司に告げ口されたりしたので
   局にお菓子を買ったりして媚びてみたけど
   一向に意地悪がやみません。
   何がいけないのでしょうか?さっぱりわかりません?
   
742:
流れ切ってしまう書き込みだけど、愚痴はかせて。

はぁ~なんか最近やっと気づいたのだけど自分飲食の接客向いてないのかも。
県で一番死ぬほど忙しいファミレスで働きだして、もうすぐ半年。
もう無理かも限界かも。騙し騙しここまでやってきたけど、週1くらいしか入らないから
仕事覚えるのがダメダメ。(いっぱい入りたくても子供が小さくて日曜祭日しかかいれない)
せっかく覚えてもファミレスってコロコロ決まりが変わるし。
おばさんだからか、アホだからかミスも多いし、もうすぐ半年なのに20も年下の子に
毎回怒られてばかり迷惑かけてばかり…申し訳なくて心が折れてきた。

今まで飲食接客経験あったけど、まじで今のところで働き始めてここまで心がくしゃくしゃに
なってしまったのは初めてだ~~~
1年は続けなきゃと思ってたけど、やめたくなってきた。なんか疲れた。
飲食向いてないと気づいて、こんな中途半端な時期にやめた人いる?
どうせならもっと早くやめればよかった。やめたいって言いにくい。
店長悪い人じゃないし…言うの心苦しい。

746:
>>742
週一だとなかなか覚えられないよね。
今のところ5年になるけど、私もミスした時は凹むなー
お子さんは未就園?
無理しないで今は節約で乗り切って、
しばらくしたら働くとか。
748:
>>746
子供は未就園児、上は小学生。
週1日ってのがネックになっちゃってるよね。
それでなくてもアラフォー。
最近、本当に頭の回転が鈍くなってきて複数のイレギュラーが変なタイミング
とかで重なると脳がついていかない。パニックになる。
加齢と寝不足続きだからか余計に。
自分はアホなのかもしれないって最近思う。
脳に障害あるのかな…とか。
もっと、同年齢くらいの人が多い仕事すべきだったと後悔。

金コマだから週一でも収入ありがたい。こんな状態なら派遣とかのがいいのかなぁ

750:
>>748
祝・日しか入れないなら試験官のバイトとかいいかもよ。
タウンワークかな、それに載ってた登録会にいって登録すると
メールで求人が来る。
一度だけ行ったことあるけど、たまにしか入らなくても全然OKな仕事内容でした。
ただスーツが必須だったけど。
781:
スーパーのレジや惣菜は人間関係難しそうなイメージある
782:
>>781
総菜は難しいよ…奥様方が二派に分かれ、当時高校生だった私は巻き込まれて大変な思いをした
あんたどっちにつくのよ、みたいな
あれ以来スーパーの総菜コーナーのおばちゃんがコロッケ揚がりましたよ~みたいに出てくると
この人ボスかしら、あの人は‥といろいろ考えつつ見てしまう
787:
>>782
よく行くスーパーの惣菜に意地悪が顔に出ている人がいる
何年も変わらないで、ずーっといる
そこで事務してる子に、あの人、意地が悪くて一緒に働く人が続かなくて上の人も頭を抱えてると教えてもらったので、時々観察に行ってる。
昨日、初めて笑顔見た。
宝クジ買ってみようかな
795:
>>794
スーパーだと午後~夜間に出られる人は欲しいと思ってる店は少なくないのでは。
所謂学生の時間帯ね。プラス日曜はダメでも土曜は1日出られますならなお良し。
ただ、昼から夕方までを希望なら厳しいだろうけど。

>>782>>787
店によるんじゃないかな。
自分スーパー勤務だけど、うちの総菜部の人はみんな良い意味で普通の人ばかりだよ。
60代の人、40代の人、30代がいなくて20代の人だけどみんな特に癖のない人たちよ。
もっともうちの店はパート社員含め奇跡的なほど変な人がいない店で
人間関係に煩わされない。だから学生バイト以外辞める人も滅多にいない。

799:
>>795
土曜日と祝日は全部出れて、とにかく日曜日だけ休みたい。
14時ごろ~21頃までオッケーだと雇ってくれるところあるかもですかねー。

募集の見方って難しい。
スーパーは夕方時間は17:00~20:00とか、土日祝出れる方!とかが多くて
だめだろな、と思ってました。
面接でいろいろ聞いてみたらいいのかな。

買い物行っても、店の雰囲気伝わってきますよね。
惣菜の厨房とか裏はわからないけど、レジの人の活き活き度がスーパーによって
全然違う。

800:
>>799
その条件なら、是非うちに来てください!
ってほど来て欲しい時間帯だw
一度応募の電話の時に訊いてみてはどうだろう。
案外土曜と祝日出られて夜間出られるなら是非ってところがあるかもしれない。

スーパーのレジ打ちをやりたくないって人は、
もしかしたら大変そうだからって意味で言ってるのかも>>797
自分はスーパーで品出しと人が足りない時にはレジも入るけど
正直レジは嫌だった。見下すとかではなく逆にものすごく大変そうだから
自分にはとても務まらないと思ってた。
高校生のバイトにでも出来る仕事ではあるけど、適性はかなりあると思う。

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